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盈禾app:严重违反劳动纪律和公司规章制度的行为

时间:2021/8/28 15:56:25  作者:  来源:  浏览:12  评论:0
内容摘要:商贸公司相关负责人熊某指出,他所持的考勤簿中,周某新已旷工15天以上,未支付旷工工资。根据公司内部规定,公司有权解除与周新的劳动合同关系。但周某新说,在熊提到的缺勤时间,他一直在工作,每月领工资。他提供了他的工资单、会计凭证、考勤表和视频资料,表明他提供了劳务,拿到了工资。这是怎么回事?原来,周某心的考勤簿里,不仅有自...

商贸公司相关负责人熊某指出,他所持的考勤簿中,周某新已旷工15天以上,未支付旷工工资。根据公司内部规定,公司有权解除与周新的劳动合同关系。

但周某新说,在熊提到的缺勤时间,他一直在工作,每月领工资。他提供了他的工资单、会计凭证、考勤表和视频资料,表明他提供了劳务,拿到了工资。

这是怎么回事?原来,周某心的考勤簿里,不仅有自己,还有王某臣和王某志。但熊说,2015年,单位变更了法人负责人。在熊先生看来,作为股东的王某臣和王某志在公司没有担任任何职务,法人负责人也发生了变化。他们签的合同不再计算,考勤记录和工资单都不准确。

那么,熊的考勤簿能成为有效证据吗?本案法官指出,考勤簿仅由熊某和值班人员张某签字确认,并未提供在职员工的签名,也未提供员工工资支付证明以反映考勤情况。 ,所以不能证明周某心旷工,只能证明周某心不服从管理。而这还没有达到严重违反劳动纪律和公司规章制度的程度。

石河子市人民法院一审认为,解除劳动合同是用人单位和劳动者履行劳动合同的重大事项。用人单位应当有充分的理由单方面解除与劳动者的劳动合同,并依法依规。用人单位应当提供充分的证据证明劳动者存在其所声称的严重违反劳动纪律和公司规章制度的行为。同时,还应提供解除与员工劳动关系的程序是否合法的证据。否则,应承担举证不足的后果。


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